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　　一石激起千層浪，一則關(guān)于“科級(jí)干部年終獎(jiǎng)為工人的25倍”的帖子在網(wǎng)上引起熱議。
　　2月4日，帖子中所指的中鋁東輕公司對(duì)上述消息首次進(jìn)行了正面回應(yīng)，該公司人力資源部負(fù)責(zé)人田先生告訴記者，“網(wǎng)絡(luò)上的說法并不屬實(shí)。事實(shí)上中鋁東輕公司科級(jí)干部年薪僅為工人的2倍，而處級(jí)干部的年薪也僅為工人的3.5倍。”
　　據(jù)了解，中鋁東輕公司的薪酬體系主要依據(jù)其2003年制定的工資改革方案來制定，而該方案是通過職工代表大會(huì)審議通過的。但有中鋁東輕公司工人稱，中鋁東輕公司職代會(huì)代表缺乏選舉程序，參加職代會(huì)員工絕大部分為干部，而工人皆“被代表”。

　　“科級(jí)年薪僅為工人的2倍”
　　2月4日，中鋁相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，本次事件由中鋁東輕公司進(jìn)行回應(yīng)會(huì)比較準(zhǔn)確。
　　據(jù)上述田先生介紹，中鋁東輕公司的所有職工都實(shí)行績效考核制度，但處級(jí)和科級(jí)干部實(shí)行的是年績效考核，普通工人實(shí)行的是月績效考試。工人誤將工人的年終獎(jiǎng)與干部的年績效考核進(jìn)行比較，因此才有了如此大的差距。
　　“每個(gè)月，干部會(huì)以當(dāng)月的平均水平發(fā)放部分績效獎(jiǎng)金，而工人則是全額發(fā)放，到年底再根據(jù)當(dāng)年的考核指標(biāo)，給干部發(fā)放全年的績效獎(jiǎng)金。”田先生告訴記者，“簡單地說，事實(shí)上中鋁東輕公司科級(jí)干部年薪僅為工人的2倍，而處級(jí)干部的年薪也僅為工人的3.5倍。”田先生解釋，所謂的年薪，即所有月薪和績效獎(jiǎng)金以及福利相加的綜合。
　　對(duì)于今年干部所拿到的年終績效考核獎(jiǎng)金的平均數(shù)，田先生表示“自己還未算過”，不過他告訴記者，科級(jí)干部拿到最少的是350元，處級(jí)干部拿到最少的是1000元。
　　針對(duì)田先生的解釋，有工人明確表示質(zhì)疑，認(rèn)為年薪差距不只兩倍。

      職工代表會(huì)議程序成焦點(diǎn)
　　同時(shí)，上述田先生告訴記者，東輕公司薪酬體系的主要依據(jù)是其2003年制定的工資改革方案，而該方案是通過職工代表大會(huì)審議通過的。
　　因此，對(duì)于中鋁東輕公司和工人之間的分歧，職代會(huì)就成了解決問題的核心所在。
　　“我來廠里那么多年了，就從來沒參加過職代會(huì)，更沒參加過職工代表的選舉。”2月3日，中鋁東輕公司101廠某員工向記者表示。該員工透露，每年的中鋁東輕公司都有職代會(huì)，但職工代表中卻罕有普通工人，“去那邊開職代會(huì)的，最低一級(jí)的也是一些班長”。據(jù)了解，“班長”一般管理十余名工人，但等級(jí)也為普通工人。
　　大部分接受采訪的中鋁東輕公司工人表示未參加過職代會(huì)，也未參加過職工代表的選舉，對(duì)于職代會(huì)的內(nèi)容和最終的決定，基本上都表示不知情。
　　不過，田先生否認(rèn)了工人的上述說法，“我們的職代會(huì)都是有要求的，包括女性、普通工人等在總?cè)藬?shù)中的比例，最后按照民主選舉的方式選擇參加職代會(huì)的職工代表。你可以到中鋁東輕公司來看看，事實(shí)會(huì)證明中鋁東輕公司都是按照相關(guān)程序舉行職代會(huì)的。”

　　干部拿的是績效獎(jiǎng)金
　　“工人們搞錯(cuò)了，那不是年終獎(jiǎng)，而是績效獎(jiǎng)金。”1月26日，中鋁東輕公司財(cái)務(wù)總監(jiān)王萍如此告訴記者。
　　據(jù)王萍介紹，中鋁東輕公司有自己的績效管理體系，每位干部都有績效考核指標(biāo)，如果年底核算，達(dá)到指標(biāo)的就有一筆獎(jiǎng)金，沒有達(dá)到的就拿不到錢。
　　“這個(gè)獎(jiǎng)金絕對(duì)不是年終獎(jiǎng)。”對(duì)于副科級(jí)干部所謂績效獎(jiǎng)金的具體數(shù)目，王萍表示“這個(gè)很難說，因?yàn)槲覀冎袖X東輕下的廠不一樣，考核的要求也不一樣，有些人拿到的要高于這個(gè)數(shù)，有些人要低，甚至有些人還拿不到。”
　　2月2日，中鋁東輕公司人力資源部負(fù)責(zé)人卻表示，“副科級(jí)干部拿到的獎(jiǎng)金數(shù)，絕對(duì)不可能超過五千元”。
　　“對(duì)于網(wǎng)上出現(xiàn)的傳聞，我們不去評(píng)論，但我們支持言論自由。”王萍告訴記者，中鋁東輕公司的財(cái)務(wù)都要給中國鋁業(yè)公司匯報(bào)。

專家：
　　只要合法，并無問題
　　事實(shí)上，不僅是中鋁東輕公司，只要到了年底，年終獎(jiǎng)的話題總是會(huì)撩動(dòng)每一個(gè)職場人士的心，而差距則一直客觀存在著，人們早已經(jīng)習(xí)慣金融等行業(yè)的超高薪酬，但對(duì)于公司內(nèi)部巨大的差異，卻難以接受。因此，中鋁東輕廠差距“巨大”的年終獎(jiǎng)才受到了網(wǎng)絡(luò)的炒作。
　　對(duì)于這個(gè)問題，勞動(dòng)法專家盧敬波表示，“只要合法，盡管25倍差距很夸張，但依然沒有問題。”
　　盧敬波告訴記者，“每一家公司都有自己的企業(yè)規(guī)章制度，國有企業(yè)還要受到國有企業(yè)的一些制度的約束。而企業(yè)的規(guī)章制度，都需要經(jīng)過企業(yè)的職代會(huì)通過才有法律效應(yīng)，因此，不管該公司發(fā)了多少錢，只要是經(jīng)職代會(huì)通過的合法的方式，就沒有任何問題。”
　　同時(shí)，盧敬波建議，如果有關(guān)職工對(duì)目前薪酬的發(fā)放不滿意，可以通過兩條途徑去解決問題，“一是在內(nèi)部通過職代會(huì)的方式提出意見，修改有關(guān)規(guī)章；二就是走法律訴訟的途徑。”