謀事一條心 共事一盤棋
張家港聯(lián)合銅業(yè)公司總經(jīng)理與員工“零距離”座談
2012年05月29日 15:19 6054次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 銅資訊 作者： 吳銅儉 楊學文
為切實加強企業(yè)民主管理，充分調(diào)動員工的積極性，問計于員工，解決公司發(fā)展中的困難和問題，日前，該公司領(lǐng)導班子通過召開職工代表滿意度調(diào)查座談會的形式，與公司員工就關(guān)心的熱點問題、企業(yè)發(fā)展的相關(guān)問題開展面對面的交流和座談，并認真傾聽員工意見，進行親切交談、耐心解答。
張家港聯(lián)合銅業(yè)公司一貫堅持的溝通活動成為了工會加強公司民主管理工作、發(fā)揮橋梁與紐帶作用的一項重要舉措。職工代表們普遍反映，組織公司領(lǐng)導和職工代表面對面交流形式很好，職工能大膽、誠懇帶上來基層的意見和建議，領(lǐng)導能及時給一線職工滿意的答復，這種零距離接觸既體現(xiàn)了公司愛員工、員工愛企業(yè)，也拉近了職工群眾與領(lǐng)導之間的距離，為共創(chuàng)和諧企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。
座談會上，職工們就設(shè)備管理、生活福利等問題提出了意見和建議。公司總經(jīng)理王曉東要求公司工會本著維護職工的權(quán)利為原則與大家進行面對面交流，了解職工們在工作、生活中的困難和想法，幫助職工解決困難，扎實做好工會的各項工作。王總還說，如果存在解決不了或未及時解決的問題，那么就存在“問題在基層，根源在上面”的情況，希望職工們能都把真實的感受反映出來，對公司一系列改革工作，有任何建議和意見都可以開誠布公地提出來，公司一定會盡力為職工們解決工作中的困惑和難題。讓廣大職工深深感受到了公司人性化的管理，也深刻體會到公司領(lǐng)導對于基層職工的尊重和關(guān)愛。大家表示，這種方式既給職工增加了一個交流的窗口，又增進了公司的上下貫通，使大家謀事一條心，共事一盤棋，為公司的發(fā)展竭心盡力。
責任編輯：安子
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