中鋁公司企業(yè)文化成果發(fā)布
2013年02月04日 14:3 4527次瀏覽 來源： 中國鋁業(yè)報 分類： 鋁資訊 作者： 吳建華
1月30日，中鋁公司在京召開企業(yè)文化成果發(fā)布電視電話會。歷經(jīng)10個月的調(diào)研設計、反復修改，涵蓋十條核心理念、十項管理法則、行為六提倡、工作六準則和禮儀六規(guī)范等方面內(nèi)容的中鋁公司企業(yè)文化體系正式與員工見面。這標志著中鋁公司企業(yè)文化建設又邁出了重要一步。中鋁公司黨組成員、副總經(jīng)理敖宏出席會議并講話。
敖宏表示，深入推進企業(yè)文化建設是適應中鋁公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，建設最具成長性的世界一流礦業(yè)公司的新要求，要認真做好企業(yè)文化落地轉(zhuǎn)化的各項工作。繼續(xù)挖掘和整理公司長期形成的文化資源，不斷豐富和完善公司企業(yè)文化。既要培育和完善各單位子文化，又要遵循子文化必須服從和服務于公司文化的原則，正確處理好“一主”與“多元”、“主旋律”與“多樣化”的關系。把企業(yè)文化與各項工作相融合，作為制訂制度的基礎和依據(jù)，轉(zhuǎn)化為具體的工作標準、崗位職責和制度，讓員工在履行崗位職責時，自覺踐行企業(yè)文化理念，切實轉(zhuǎn)化為核心競爭力。同時，要加大企業(yè)文化的宣傳貫徹力度，豐富企業(yè)文化活動載體。
據(jù)了解，深入推進企業(yè)文化建設是根據(jù)中鋁公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃和2012年工作會議部署，于2012年2月13日啟動，歷經(jīng)10個月，分為診斷調(diào)研、設計策劃、廣納意見、反復修改四個階段，先后形成了《中鋁公司企業(yè)文化診斷報告》、《中鋁公司企業(yè)文化體系草案》和《中鋁公司企業(yè)文化體系》。在文化體系建設中，項目組訪談中鋁公司領導、總部各部門、板塊、在京單位、實體企業(yè)負責人60位，召開座談會7次，收回網(wǎng)上調(diào)查問卷1萬多份。同時，項目組按照體系健全、特色明顯、重點突出、注重長遠、語言精練、簡單易記的原則，反復討論修改二十多次，最終形成了以價值理念為主的中鋁公司企業(yè)文化體系。
公司總部各部門及部分板塊公司、在京單位主要負責人在主會場參加了會議。中鋁國際、中鋁國貿(mào)、中鋁潤滑和實體企業(yè)相關人員在分會場收看收聽了會議內(nèi)容。
責任編輯：安子
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