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　　電解鋁廠面對嚴(yán)峻市場形勢，以凝心聚力服務(wù)發(fā)展大局為目標(biāo)，通過推進“送溫暖”工程建設(shè)、適時開展各類救助活動、多渠道維護職工權(quán)益，辦好療休養(yǎng)、健康查體等惠及職工的好事、實事，用心提高職工幸福指數(shù)，增強應(yīng)對市場挑戰(zhàn)競爭力。
　　這個廠在深入改革改制、降本增效，積極迎戰(zhàn)危機的同時，堅持以人為本理念，始終站在職工的角度立場上想問題、做事情，切實幫助職工排憂解難，共謀發(fā)展。以黨支部為單位，不斷創(chuàng)新幫扶形式，逐步建立形成了“基金會幫扶、節(jié)日困難走訪、領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶、職工互助”四位一體的幫扶機制，拓展幫扶內(nèi)容，完善包保體系，簽訂幫扶合同，定期為困難職工家庭捐助愛心、解決實際困難，目前共有75名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)與46名職工進行結(jié)對幫扶；開展為職工過生日和金秋助學(xué)活動，在職工生日之際為職工送去生日賀卡和禮物，為考上大學(xué)的職工子女送去精美禮物，讓職工充分感受鋁廠大家庭的溫暖。
　　這個廠切實維護職工權(quán)益，打造和諧內(nèi)部勞動關(guān)系。深入推進職代會、廠務(wù)公開等民主管理制度，重點強調(diào)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。經(jīng)職代會或代表團組長會議討論通過《電解鋁廠集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》、《電解鋁廠工資分配辦法》等7項關(guān)系職工切身利益事項，有效保障職工的民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利。健全勞動爭議調(diào)解組織，參與各類勞動爭議調(diào)解。積極為職工配齊四季勞動保護用品，持續(xù)改善生產(chǎn)工作環(huán)境，先后為電解、成型配備了3M防毒口罩，為組裝、焙燒、維修配備3M防塵口罩、隔熱面罩，電解、動力等車間配備保護耳塞，保證職工安全、健康地工作。在國際金融危機挑戰(zhàn)面前，這個廠對一線職工堅持不裁員、不降薪，實現(xiàn)了和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面，被濟寧市授予“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽稱號。
　　這個廠堅持做好療休養(yǎng)、健康查體等服務(wù)職工的好事、實事，分期分批安排一線職工、先模人物、生產(chǎn)骨干、勞模等進行療休養(yǎng)。組織全廠40歲以上職工、全體女職工進行健康查體，擴大送溫暖覆蓋面，把組織的關(guān)愛送到他們身邊。立足基層，組織開展職工喜聞樂見、健康向上的文體活動使文體活動成為電解鋁廠加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展的重要渠道。春節(jié)期間舉辦迎新春文藝晚會及元宵節(jié)游園活動，豐富職工的文化生活，激發(fā)其愛廠熱情，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中。