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　　近年來，面對經濟發(fā)展新形勢，張家港聯(lián)合銅業(yè)公司工會著力為勞動競賽注入新內容，使其真正成為廣大職工施展才能、創(chuàng)造業(yè)績的大舞臺。
　　為改變傳統(tǒng)式勞動競賽思維和模式，公司工會積極調整思路，引導勞動競賽由單一的體力型向體力與智力結合型、由單純的生產型向生產與經營復合型轉變，把創(chuàng)新意識和先進經驗融入勞動競賽活動。公司工會每年初專門下發(fā)創(chuàng)新勞動競賽實施意見，組織全公司50多個崗位開展以創(chuàng)新為主題的勞動競賽。
　　公司生產中心工會以專業(yè)技術人員為主體，開展了節(jié)能減排技術創(chuàng)新勞動競賽。同時，以車間為單位組織全體員工開展“我為企業(yè)獻計策”競賽活動，兩年來，動力車間開展的“獻計策、降能耗、節(jié)成本”勞賽活動，技術改造和節(jié)能降耗節(jié)約資金達1000萬元以上，大大降低了生產成本，使公司年生產利潤不斷增長。目前，除了“比產量”、“比速度”外，“比創(chuàng)新”、“比安全”和“比節(jié)能”也已成為張家港聯(lián)合銅業(yè)公司勞動競賽的重要內容。
　　近年來，張家港銅業(yè)公司工會改變勞動競賽由工會唱“獨角戲”的模式，成立了專門的勞動競賽委員會，積極得到公司黨政的支持，優(yōu)化勞動競賽內外部環(huán)境。在服務、銷售、職工食堂等領域中，注重發(fā)揮機關工會的牽頭優(yōu)勢，引導職工主動參與勞動競賽，努力提高技能素質。目前，公司機關8個部門分別組織開展了各種類型的勞動競賽活動，如服務客戶、走訪用戶、樹企業(yè)形象競賽，專門制訂了競賽的實施方案，使競賽活動開展的有聲有色。
　　勞動競賽催生了一批技術能手，也為銅業(yè)公司樹立了學習的典范。真是競賽活動創(chuàng)造“技術明星”，“技術明星”帶動大效應，大效應實現大發(fā)展。據統(tǒng)計，僅2012年，張家港聯(lián)合銅業(yè)公司通過崗位練兵、技術培訓和技能比賽活動提升技術等級的職工達700余人；選樹技能帶頭人20余人，技術人才(勞模)師徒結對600對，職工職業(yè)技能和綜合素質得以普遍提升。