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　　暢通就業(yè)渠道
　　解除后顧之憂
　　近年來，社會就業(yè)形勢日趨緊張，就業(yè)壓力逐年加大。與此同時，由于經(jīng)濟形勢低迷，新增崗位情況不容樂觀，就業(yè)難已經(jīng)成為全社會的一塊“心病”，就業(yè)問題也是公司職工最關(guān)注的事情之一。
　　發(fā)展必須依靠職工，發(fā)展更是為了職工。公司近年來始終把解決好廣大職工群眾最關(guān)心的利益問題作為當務(wù)之急，全面推進民生保障工程，切實為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，因此，解決職工子女的就業(yè)問題也是公司的重點工作之一。
　　從2009年至今，公司新招錄勞動用工共計5608人，其中公司職工子女4305人，占總招工人數(shù)的76.8%。這其中既有公司生產(chǎn)經(jīng)營所需的專業(yè)技術(shù)人才，也有本科專業(yè)不對口、適齡職工子女招考、復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置等人員，公司還特別照顧困難職工家庭子女的就業(yè)問題，為困難職工家庭提供一份穩(wěn)定的工作收入，幫助其改變目前的困境。
　　而對于公司來說，隨著近年來生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，眾多新建項目、新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，需要補充大量人才。一直以來，吸納公司職工子女成為公司緩解勞動力緊缺、補充儲備專業(yè)技術(shù)人員的主要渠道之一。一批又一批年輕的職工加入公司，不僅能夠改善隊伍結(jié)構(gòu)、提升用工標準，還像新鮮血液一樣為公司發(fā)展帶來新的活力和朝氣。
　　目前正在參加培訓(xùn)的李斌是一名土生土長的公司職工子女。他在大學(xué)學(xué)的是金屬材料工程，2011年一畢業(yè)就被云南昆明某大型國有企業(yè)簽走。兩年時間里，李斌在工作中穩(wěn)步提升，已經(jīng)成為所在車間的一名技術(shù)骨干。但是最終他還是選擇回到金川。
　　是什么原因讓他放棄了已經(jīng)有起色的工作，從頭再來呢？李斌說：“雖然在外地，但是我經(jīng)常關(guān)注金川公司，這幾年公司發(fā)展迅猛，我作為一名金川人感到很自豪！在兩年的工作當中也積累了一些經(jīng)驗，如果回到公司，我所學(xué)的專業(yè)知識能夠更好地發(fā)揮出來。”李斌還告訴記者，現(xiàn)在外面房子貴、物價高、生活壓力大，回來也能通過公司的福利免去很多煩惱。
　　在公司，像李斌這樣的80后很多已經(jīng)成為生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)中的生力軍，為公司發(fā)展注入了青春活力。而對于新入廠的職工來說，公司就像一所注重實踐、內(nèi)容豐富的大學(xué)，這些青年職工也進一步充實了自己的專業(yè)知識，實現(xiàn)著自己的價值。
　　對于職工子女來說，就業(yè)只是邁出了職業(yè)生涯的第一步，公司并沒有僅僅停留在解決就業(yè)問題上，而是繼續(xù)關(guān)心著他們未來的成長。
　　鎳冶煉廠頂吹爐車間的李璨，是2010年來到公司的一名本科專業(yè)不對口的職工子女。來到工作崗位，對于一切都很陌生。為了讓她盡快適應(yīng)工作，車間專門安排了車間職工、公司勞模、“三八”紅旗手周麗擔任她的導(dǎo)師。正所謂“名師出高徒”，在周麗的悉心教導(dǎo)下，參加工作剛3年的李璨已經(jīng)成為工作中的骨干。
　　像周麗和李璨這樣的“名師高徒”組合，在公司每年都大力開展的“導(dǎo)師帶徒”活動中層出不窮。公司各單位為了培養(yǎng)、鍛煉剛參加工作的職工，都制定了詳細、系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，采取在崗自學(xué)、集中培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等多種方式，加強職工的崗位技能訓(xùn)練，在教與學(xué)中，傳承下來的不僅是多年的工作技術(shù)和經(jīng)驗，還有骨子里的金川精神。
　　解決職工子女就業(yè)對于公司和職工家庭是雙贏之舉，既解決了公司勞動力短缺，技術(shù)人員、生產(chǎn)操作人員年齡斷層的問題，也幫助公司職工子女解決了就業(yè)難題。來到公司的新職工不斷成長、展現(xiàn)自我，在工作上取得了不俗成績，逐漸成為新一代的金川發(fā)展的棟梁，公司為他們展開了畫布，等待他們描繪自己的精彩人生和金川的宏偉藍圖。

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