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　　記者：請(qǐng)介紹一下中南有色金屬職業(yè)教育集團(tuán)是怎樣的一個(gè)機(jī)構(gòu)？您認(rèn)為下一步應(yīng)如何推進(jìn)校企合作？
　　陽(yáng)望平：中南有色金屬職業(yè)教育集團(tuán)以湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院為平臺(tái)牽頭組建，集團(tuán)內(nèi)現(xiàn)有職業(yè)院校、科研院所14家，并集結(jié)了中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司、湖南有色金屬股份有限公司等世界500強(qiáng)及全國(guó)知名企業(yè)80余家作為校企合作單位，涵蓋了地質(zhì)、采礦、選礦、冶煉、加工、機(jī)械、化工、測(cè)量、環(huán)保、機(jī)電等專業(yè)的高技能人才培養(yǎng)，輻射湘、鄂、桂、贛、黔等18個(gè)省市、自治區(qū)。中南有色金屬職業(yè)教育集團(tuán)采取理事會(huì)形式組織建設(shè)，理事會(huì)成員包括有色金屬行業(yè)的企業(yè)、科研院所以及職業(yè)院校。職業(yè)院校之間可以實(shí)現(xiàn)包括科研成果、實(shí)驗(yàn)室、人才培養(yǎng)方案、實(shí)訓(xùn)基地等多種資源的共享。我們將以成立中南有色金屬職業(yè)教育集團(tuán)為契機(jī)推進(jìn)校企合作。招聘會(huì)期間，我們召開(kāi)了第一屆校企合作座談會(huì)。對(duì)于集團(tuán)的成立，來(lái)自科研院所、企業(yè)以及職業(yè)院校的代表都很認(rèn)同，認(rèn)為很有必要。
　　下一步在推進(jìn)校企合作方面我們將主要以以下幾個(gè)方面為重點(diǎn)：一是推進(jìn)的總體思路是以人才培養(yǎng)為紐帶，而不是以資產(chǎn)為紐帶；第二是人才的合作培養(yǎng)，我們將把企業(yè)的專家和一線的工人師傅請(qǐng)到學(xué)院來(lái)為同學(xué)們講解怎么具體操作；三是建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地為企業(yè)和學(xué)生之間的選擇提供機(jī)會(huì)、搭建平臺(tái)，同時(shí)為提高學(xué)生技能提供平臺(tái)；四是開(kāi)展科研方面的合作，主要針對(duì)解決生產(chǎn)實(shí)踐中的應(yīng)用型問(wèn)題開(kāi)展合作。開(kāi)展合作也是為學(xué)生的全面發(fā)展搭建平臺(tái)，比如說(shuō)對(duì)貧困的學(xué)生，可以通過(guò)由企業(yè)設(shè)立企業(yè)獎(jiǎng)來(lái)資助學(xué)生完成學(xué)業(yè)。
　　記者：請(qǐng)您談一下就推進(jìn)在有色金屬行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，在人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)方面我國(guó)還存在哪些欠缺？對(duì)此，應(yīng)如何彌補(bǔ)？
　　陽(yáng)望平：前面我已經(jīng)提到，有色金屬行業(yè)急缺3類人才。特別是我國(guó)對(duì)于高端的科技領(lǐng)軍人才的自主培養(yǎng)力度不大，對(duì)這方面科研及人才發(fā)展提供的條件還有待加強(qiáng)。第二就是科技成果的產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化有待加強(qiáng)。很多成果通過(guò)鑒定以后，就變成了一份資料、一種榮譽(yù)，而不是轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，科研與生產(chǎn)實(shí)踐的結(jié)合還不夠緊湊。另外，我國(guó)有色金屬行業(yè)還缺少真正的企業(yè)家。國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家培養(yǎng)過(guò)程很長(zhǎng)，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展很快，我們已經(jīng)有了一大批企業(yè)家，但是他們?yōu)榧夹g(shù)和社會(huì)進(jìn)步做貢獻(xiàn)的意識(shí)還要進(jìn)一步加強(qiáng)。在有色金屬行業(yè)，我國(guó)的高技能人才數(shù)量有限。這就容易造成資源的浪費(fèi)、安全的風(fēng)險(xiǎn)。因此，我們需要一大批合格的技能型人才。只有靠他們才能把資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步以及效益的提高。一個(gè)好的產(chǎn)品除了設(shè)計(jì)、工藝以外，一線勞動(dòng)者的實(shí)踐操作能力也非常關(guān)鍵，否則裝備、技術(shù)是無(wú)法變?yōu)楫a(chǎn)品的。所以對(duì)于有色金屬行業(yè)，技術(shù)進(jìn)步也好，產(chǎn)業(yè)升級(jí)也好，可以通過(guò)規(guī)劃、管理技術(shù)的提升來(lái)實(shí)現(xiàn)，但是最終都要通過(guò)一線的勞動(dòng)者，通過(guò)各種技能型人才，才能實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，才能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。因此，對(duì)高技能人才的培養(yǎng)必須要加大培養(yǎng)的數(shù)量、提高培養(yǎng)的質(zhì)量，并且要轉(zhuǎn)變培養(yǎng)這一類人才的觀念，要提高他們的收入，這也是市場(chǎng)的導(dǎo)向。

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