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　　從只有6名工人的小作坊，再到資產(chǎn)過(guò)億、幾百職工的中型企業(yè)，河南省全順線材有現(xiàn)公司，歷經(jīng)30個(gè)年頭的打拼，終于迎來(lái)了新的篇章，發(fā)力于高科技銅深加工領(lǐng)域的新公司河南省全順銅業(yè)有限公司于2010年應(yīng)運(yùn)而生，董事長(zhǎng)李全順帶領(lǐng)職工向“多元化、精細(xì)化、尖端化”的集團(tuán)公司目標(biāo)又邁出了堅(jiān)實(shí)而有力的一步。不僅步伐邁大了，人才發(fā)展得跟上，全順公司在人才選拔及培養(yǎng)方面也可謂是下足了功夫。
　　6月21日，“簡(jiǎn)單快樂(lè)，精彩生活”，為期七天的全順銅業(yè)精英開(kāi)學(xué)訓(xùn)練營(yíng)正式啟動(dòng)，來(lái)自全國(guó)50多所高校，其中不乏哈爾濱工業(yè)大學(xué)、中南大學(xué)、北京科技大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、東北大學(xué)等知名學(xué)府的85名應(yīng)屆畢業(yè)生聚集全順，共同開(kāi)啟了全順銅業(yè)公司精彩紛呈的高、精、尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。

　　“高”朋滿座壯豪情
　　在全順銅業(yè)的官方網(wǎng)站上有這樣一段寫(xiě)給求職者的話：“員工和企業(yè)的關(guān)系是合作關(guān)系，只有一流的人才，才能造就一流的公司。”由此可見(jiàn)，尊重人才、培養(yǎng)人才、發(fā)展人才一直是全順銅業(yè)公司的重中之重。
　　全順線材公司自1984年建廠伊始，就十分珍視人才，“以人為本，和諧治廠”的原則始終如一，對(duì)待職員如同兄弟姐妹。各項(xiàng)規(guī)章制度均能體現(xiàn)以員工需求和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的指導(dǎo)方針，營(yíng)建共同發(fā)展的濃厚企業(yè)文化氛圍。
　　隨著企業(yè)的戰(zhàn)略升級(jí)和產(chǎn)業(yè)拓展，全順銅業(yè)不僅聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外技術(shù)專(zhuān)家進(jìn)行項(xiàng)目建設(shè)及日后技術(shù)研發(fā)攻尖，同時(shí)提前培養(yǎng)及儲(chǔ)備對(duì)于國(guó)際頂尖設(shè)備能夠進(jìn)行良好運(yùn)營(yíng)管理的高級(jí)技術(shù)人才。于是，“2013河南省全順銅業(yè)有限公司精英訓(xùn)練營(yíng)”應(yīng)運(yùn)而生。
　　以往，在全順企業(yè)內(nèi)部，員工大多來(lái)自河南新鄉(xiāng)當(dāng)?shù)?，學(xué)歷普遍不高;現(xiàn)在，訓(xùn)練營(yíng)著重引進(jìn)高學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生，為新項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)打造一個(gè)較高的集文化程度和職業(yè)素養(yǎng)于一體的員工團(tuán)隊(duì)。
　　為了推動(dòng)全順銅業(yè)邁入一個(gè)全新的發(fā)展高度，管理團(tuán)隊(duì)制定了企業(yè)5年人才發(fā)展戰(zhàn)略：“訓(xùn)練有素”——訓(xùn)練有素的人、訓(xùn)練有素的思想、訓(xùn)練有素的行為。
　　全力以赴，順勢(shì)而為，在良好市場(chǎng)前景的引導(dǎo)下，在新鄉(xiāng)市優(yōu)質(zhì)的營(yíng)商環(huán)境的孕育下，“全順人”力爭(zhēng)“全國(guó)知名、走向國(guó)際”。高起點(diǎn)需要高投入，高平臺(tái)呼喚高科技;訓(xùn)練營(yíng)里胸懷壯志、朝氣蓬勃的培訓(xùn)生將和全順銅業(yè)一起書(shū)寫(xiě)全順銅業(yè)未來(lái)發(fā)展的新篇章。

　　“精”兵強(qiáng)將樂(lè)相融
　　全順銅業(yè)公司招聘時(shí)會(huì)設(shè)定全方位的評(píng)估體系來(lái)評(píng)判求職者“個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)是否與公司崗位任職資格要求及文化相匹配”。因此，能夠通過(guò)企業(yè)前期淘汰比例超過(guò)20:1的四輪面試，來(lái)到訓(xùn)練營(yíng)的85名畢業(yè)生，繼續(xù)經(jīng)受7天的魔鬼訓(xùn)練考核，拿到最終Offer的只有58人，獲得由公司組織的，在有中國(guó)有色金屬界享有“黃埔軍校”美譽(yù)的洛陽(yáng)有色金屬工業(yè)大學(xué)，進(jìn)行為期半年專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的寶貴機(jī)會(huì)。
　　全順銅業(yè)將精英訓(xùn)練營(yíng)歡迎儀式的舉辦地點(diǎn)選在了公司科技大樓，有意識(shí)地突顯了企業(yè)“重視科技、尊重人才”的發(fā)展理念。6月21日上午8點(diǎn)，85名新生準(zhǔn)時(shí)到達(dá)簽到處，緊張的七天集中式訓(xùn)練拉開(kāi)了帷幕。
　　從6月21日到6月27日，“精英訓(xùn)練營(yíng)”只有短暫的七天，但一系列豐富多彩的活動(dòng)讓每一天都變得充實(shí)而精彩。訓(xùn)練的七天，一共設(shè)置了14個(gè)主題，分別是：夢(mèng)想啟程、文化課堂、尋找童真、回憶往事、成長(zhǎng)故事、團(tuán)隊(duì)競(jìng)技場(chǎng)、夢(mèng)想沙龍、夢(mèng)想小品、唇槍舌劍、全順好聲音、頭腦風(fēng)暴、創(chuàng)綠世界、幸福有約、我們的約定。
　　營(yíng)員們被分成了八個(gè)小組，一起尋找童真、回憶往事，一起表演手語(yǔ)歌、三句半，一起在“全順好聲音”中高唱《我的好兄弟》，一起在電影《幸福來(lái)敲門(mén)》中感動(dòng)落淚。找到了情感共鳴的畢業(yè)生又在“辯響全順2013”辯論賽中唇槍舌劍、互不相讓?zhuān)麄兦逦倪壿?、犀利的言辭點(diǎn)燃了現(xiàn)場(chǎng)的激情。
　　歷盡創(chuàng)業(yè)艱辛的全順銅業(yè)需要能夠和企業(yè)一同吃苦的員工，因此對(duì)職員意志磨練和紀(jì)律考察的軍事化訓(xùn)練必不可少。讓人欣喜的是，這些年輕人在高強(qiáng)度的訓(xùn)練面前沒(méi)有退縮，筆挺的軍姿、響亮的口號(hào)、整齊劃一的步伐，無(wú)不散發(fā)著積極向上的青春氣息。
　　企業(yè)的發(fā)展不能只靠某個(gè)人的突出表現(xiàn)，更依靠齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)力量。當(dāng)訓(xùn)練營(yíng)的同學(xué)們?cè)?ldquo;捆綁障礙”中共同跨越了一個(gè)又一個(gè)“V字形”的大木樁，大家的合作意識(shí)和協(xié)作能力都得到了提升，彼此的心也緊緊靠在了一起。
　　“精英訓(xùn)練營(yíng)”將全順銅業(yè)的企業(yè)法則、企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)化素質(zhì)要求、企業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，以及企業(yè)對(duì)于人才“五級(jí)經(jīng)理人”培養(yǎng)策略的標(biāo)準(zhǔn)要求，融合在每一天的活動(dòng)設(shè)置當(dāng)中。七天的強(qiáng)化訓(xùn)練，大家對(duì)企業(yè)文化有了循序漸進(jìn)的了解，潛移默化中將自己視為全順銅業(yè)的一份子。
　　58名新生在洛陽(yáng)接受培訓(xùn)期間，全順銅業(yè)安排公司人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的專(zhuān)職人員駐扎陪同，學(xué)娛結(jié)合，公司每周末均會(huì)舉行旅行出游活動(dòng)，同時(shí)自發(fā)打造了屬于自己的健身場(chǎng)館，月末考試平均成績(jī)?cè)?0分以上，更是把公司“簡(jiǎn)單快樂(lè)，精彩生活”的工作理念以及“訓(xùn)練有素”的人才理念體現(xiàn)的淋漓盡致。以往，新員工直接參加工作，很容易產(chǎn)生諸多不適的狀況。但現(xiàn)在，以“2013河南省全順銅業(yè)有限公司精英訓(xùn)練營(yíng)”為開(kāi)端的“公司管理培訓(xùn)生全面培養(yǎng)計(jì)劃”，不僅為企業(yè)預(yù)先規(guī)避掉了這些問(wèn)題，而且在很大程度上提高了企業(yè)員工的整體素質(zhì)，節(jié)約了許多無(wú)形的成本。
　　洛陽(yáng)有色金屬工業(yè)大學(xué)楊校長(zhǎng)表示：“作為中國(guó)有色金屬加工界的領(lǐng)軍院校，建校50年來(lái)，學(xué)校為諸多大型企業(yè)如中鋁洛陽(yáng)銅業(yè)有限公司、江西銅業(yè)公司、神火集團(tuán)等提供人才培養(yǎng)，全順銅業(yè)對(duì)于人才的培養(yǎng)模式是令我們感受最為深刻的，可以當(dāng)成行業(yè)的典范來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)和推廣，校方?jīng)Q定將校園內(nèi)全部的宣傳欄用于全順銅業(yè)公司人才培養(yǎng)模式的宣傳，方便其他公司進(jìn)行學(xué)習(xí)借鑒“。側(cè)面體現(xiàn)了全順銅業(yè)人才培養(yǎng)模式在整個(gè)行業(yè)內(nèi)得到的肯定。
　　為了讓新生更好地適應(yīng)環(huán)境和勝任崗位，11月份全順銅業(yè)還將組織這批新生進(jìn)行一次“徒步200公里越野大拉練”，針對(duì)此批學(xué)生同時(shí)即將啟動(dòng)較為全面的“公司管理培訓(xùn)生全面培養(yǎng)計(jì)劃”，包涵“專(zhuān)業(yè)管理培訓(xùn)生“和“綜合管理培訓(xùn)生”兩個(gè)方向，希望這批學(xué)生在專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)下能早日成為公司的骨干力量。
　　58名佼佼者，明年初將走上全順銅業(yè)國(guó)際頂尖的銅板帶箔生產(chǎn)線，他們將深入到全順銅業(yè)的尖端崗位上，共同生產(chǎn)及研發(fā)高精端壓延銅箔，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的空白。
　　無(wú)論形式如何變換，“簡(jiǎn)單快樂(lè)，精彩生活”工作理念都貫穿始終。當(dāng)訓(xùn)練營(yíng)的一位女生聲鏗鏘有力說(shuō)：“每個(gè)人在社會(huì)上都很渺小，但在全順銅業(yè)大家庭的匯聚下就是力量”，也許“因簡(jiǎn)單和快樂(lè)，因快樂(lè)而精彩，因精彩而生活”的理念已經(jīng)在歡歌和淚水中印在了每一個(gè)“準(zhǔn)全順人”的心坎上。

　　“尖”鋒傲頂彰霸氣
　　董事長(zhǎng)李全順深知經(jīng)營(yíng)企業(yè)如同“逆水行舟，不進(jìn)則退”。建廠即將30年的全順線材正值“而立之年”，絕不能固步自封、坐吃山空，而應(yīng)該順勢(shì)而為，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)。于是，全順銅業(yè)新項(xiàng)目的上馬，引進(jìn)國(guó)際最先進(jìn)的設(shè)備和工藝技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)，主攻具有高技術(shù)附加值的銅加工產(chǎn)品。
　　膽識(shí)和謀略推動(dòng)下的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型絕不是一句空話， “2013河南省全順銅業(yè)有限公司精英訓(xùn)練營(yíng)”正是其最有說(shuō)服力的寫(xiě)照。
　　難易適中、寬嚴(yán)相濟(jì)的訓(xùn)練項(xiàng)目，為訓(xùn)練營(yíng)里的各位培訓(xùn)生提供了絕佳的平臺(tái)，讓學(xué)生能更好展示自我的同時(shí)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了從業(yè)務(wù)素質(zhì)、意志品質(zhì)、合作意識(shí)等多角度、多層次考核人才的目的。
　　正所謂“窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下”，全順銅業(yè)作為一家擁有優(yōu)異業(yè)績(jī)和良好口碑的企業(yè)，更肩負(fù)著許多不可推卸的社會(huì)責(zé)任。
　　為此，全順銅業(yè)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，從多角度構(gòu)建自身獨(dú)有的文化體系：企業(yè)內(nèi)部從上到下、企業(yè)運(yùn)作從內(nèi)到外，都緊緊圍繞著公司的文化體系前行，力爭(zhēng)創(chuàng)建與員工、客戶、供應(yīng)商及社會(huì)的友好關(guān)系，形成最大程度上的價(jià)值共享。

　　“高”朋滿座壯豪情，
　　“精”兵強(qiáng)將樂(lè)相融。
　　“尖”鋒傲頂彰霸氣，
　　“全順”英華爍鵬程。
　　除了“精英訓(xùn)練營(yíng)”為企業(yè)培養(yǎng)的眾多優(yōu)秀儲(chǔ)備力量之外，全順銅業(yè)還從國(guó)內(nèi)外聘請(qǐng)了多位優(yōu)秀工程師，創(chuàng)建和培養(yǎng)了一支訓(xùn)練有素的管理團(tuán)隊(duì)，人才作為企業(yè)的第一核心競(jìng)爭(zhēng)力，相信在如此“高精尖”的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式下，全順銅業(yè)公司必將樹(shù)立中國(guó)銅加工界西點(diǎn)軍校式人才培養(yǎng)典范。