福建省地礦局地質(zhì)找礦紀(jì)略
2014年03月14日 15:6 8717次瀏覽 來源: 中國礦業(yè)報 分類: 鉛鋅資訊
構(gòu)筑人才高地
在福建省地礦局一班人看來,實現(xiàn)事業(yè)的可持續(xù),實現(xiàn)地質(zhì)工作的基業(yè)常青,關(guān)鍵是要保證人才的可持續(xù)發(fā)展。未來的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭。而要使整個隊伍充滿戰(zhàn)斗力,富有“正能量”,就要注重培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、留住人才、儲備人才。
2011年以來,該局先后開展“導(dǎo)師帶徒”活動,并聘請學(xué)科帶頭人、首席專家作為導(dǎo)師,以補(bǔ)貼的方式提高導(dǎo)師積極性,每月進(jìn)行評比?;顒訉嵤?年來,該局培養(yǎng)了一批青年技術(shù)骨干,在全局形成“學(xué)技術(shù)、比技能”的良好氛圍,形成“點(diǎn)亮一盞燈、照亮一大片”的良好效應(yīng)。
在“導(dǎo)師帶徒”取得成功的基礎(chǔ)上,2013年,該局將“導(dǎo)師帶徒”活動進(jìn)一步細(xì)化,并從3方面加強(qiáng):整體推進(jìn),分類指導(dǎo);創(chuàng)新模式,增強(qiáng)活力;加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),完善機(jī)制。為傳承地勘老同志的寶貴經(jīng)驗財富,該局特地將老同志的工作場景(具體操作過程)制作成視頻、教學(xué)片,播放給年輕的職工們看,使他們能直觀感受,增強(qiáng)實踐動手能力。
該局還重視與科研院校的合作,聯(lián)合培養(yǎng)高檔次人才。目前,該局已與中國地質(zhì)大學(xué)、武漢大學(xué)合作舉辦碩士培訓(xùn)班,課程涉及地勘、水工環(huán)和地理信息等內(nèi)容。2013年12月12日,福建地礦局與同濟(jì)大學(xué)海洋與地球科學(xué)學(xué)院在上海同濟(jì)太學(xué)逸夫樓簽訂人才培養(yǎng)與項目合作協(xié)議,拉開了與高等學(xué)府同濟(jì)大學(xué)在海洋地質(zhì)等方面進(jìn)行合作的序幕。雙方將通過聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士、博士,為福建省培養(yǎng)海洋地質(zhì)與礦產(chǎn)資源方面的專業(yè)人才,合作研究海洋地質(zhì)與礦產(chǎn)資源,共同申報和開展有關(guān)科技基金項目。
近幾年來,該局通過人才制度設(shè)計與實施,大力引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才,在人才引進(jìn)方面位居福建省前列。在政府給予支持的同時,該局進(jìn)行人才公開招聘,每年提供150個名額,采取考核的形式擇優(yōu)錄取。為留住人才,該局出臺了“關(guān)于加強(qiáng)野外一線人才培養(yǎng)”的相關(guān)文件,在工作、職稱、待遇、收入分配和深造方面給予適當(dāng)傾斜:凡是決定深造的野外一線職工,實行“8+2”政策,學(xué)費(fèi)由局里出80%,地勘單位出20%,個人不花一分錢。為留住人才,該局給在隊上的每位職工提供公寓,使他們干得放心,解除了他們的后顧之憂。近年來,該局還專門為野外一線職工配備專業(yè)的服裝,使他們的精神面貌大為改善。另外,該局連續(xù)3年為結(jié)婚青年舉辦集體婚禮,讓外地職工感受到了“家”的氛圍。
為進(jìn)一步加強(qiáng)地質(zhì)找礦青年技術(shù)人員之間的學(xué)習(xí)交流、促進(jìn)他們鉆研業(yè)務(wù)、提升地質(zhì)找礦綜合能力和水平,該局通過“為鯉魚建一道龍門”,為年輕的知識分子提供施展才能的平臺與舞臺。2013年8月31日,來自9個地勘單位的18位青年地學(xué)論文作者匯聚在福建地礦局機(jī)關(guān)十樓多功能廳進(jìn)行地質(zhì)學(xué)術(shù)交流研討會。與此同時,在下屬的地勘單位,承擔(dān)重要課題的學(xué)科帶頭人和重大地質(zhì)找礦項目的技術(shù)負(fù)責(zé)人甚至老總,大多是近些年培養(yǎng)出來的技術(shù)骨干。
責(zé)任編輯:彭彭
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