西南鋁人才“加油站”后勁足
2014年12月08日 15:36 4697次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 新技術
近日，西南鋁業(yè)（集團）有限責任公司在“中國鋁業(yè)杯”第八屆全國有色金屬行業(yè)職業(yè)技能競賽中獲得團隊優(yōu)秀獎。
近年來，西南鋁大力實施“人才興企”戰(zhàn)略,通過學習育人才、大賽練人才、實踐出人才的良性培養(yǎng)選拔機制，著力構建高技能人才"加油站"，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才支撐。目前，該公司涌現出了以劉永剛、王洪剛、鐘文偉為代表的許多高技能人才，打造出了一支高技能職工團隊。
推出培訓“特色餐”
西南鋁實施優(yōu)化員工配置方案后，由傳統(tǒng)工種概念向大工種及區(qū)域作業(yè)觀念轉變，對復合型技能人才的需求日益迫切，要提高職工素質，西南鋁辦起了培訓“特色餐”。
西南鋁擠壓廠動力計控站儀表班近年來由于退休職工較多，從別的崗位抽調過來的職工既無經驗，也不專業(yè)。但就是這個班組獲得了重慶市巾幗文明示范崗，西南鋁女建功立業(yè)標兵崗的榮譽稱號，她們是如何做到的？答案只有一個，特色培訓堅持得好。
“今天，我們要分析討論1#淬火爐1#風機轉速偏低的故障、1250T2#擠壓筒儀表溫度顯示設差大的問題……”11月2日，儀表班每月都要組織一次的技能培訓講座開始了。
培訓絕不停留在泛泛而學上是班長趙玉華培訓的出發(fā)點。每月在設備停機檢查的時間，作為班組里的技術“大拿”，他的技術講課具有針對性和實用性。今天工作中遇到了哪些難題？如何解決？把培訓的關注點放在日常疑難雜癥上，解決了實際工作中遇到的問題，班組也培養(yǎng)出了一批一專多能的技術人才。
“以前我不是儀表工，抽調來這里后很怕自己不能適應新崗位。但每月一次這樣的培訓“充電”，跟自己身邊的技術能手學到了許多東西，讓我不再像從前一樣害怕本領饑荒。”班組的女職工謝霞說。
建立高技能人才示范崗、技術能手質量責任崗，示范、影響、帶動廣大職工主動學技術、提技能。通過舉辦“技術能手講座”、技能培訓、練兵比武等有特色的培訓活動，西南鋁為職工提升素質搭建了平臺。今年以來，西南鋁共舉辦專業(yè)培訓51次、培訓人數2000余人次。
“以賽促學”造就更多“黑馬”
在開展特色培訓的同時，西南鋁積極開展以賽促學，造就了一匹匹的技能“黑馬”。
高精板帶事業(yè)部職工鐘文偉就是西南鋁技能大賽中“賽”出來的一匹“黑馬”。在這次“中鋁杯”技能大賽中，他從82名維修鉗工中脫穎而出，獲得維修電工組第五名的好成績，同時還被授予“中央企業(yè)技術能手和有色行業(yè)技術能手”稱號。
“能作為西南鋁派出的維修電工代表參加本屆“中鋁杯”技能競賽，哪怕不獲獎，對我的技能本身己經是很大的肯定了。能獲得獎項，應該說，企業(yè)日常開展的技能比賽活動讓我們這些普通職工很受益。”鐘文偉說。
開展職工技能比賽，是西南鋁以賽促學造就“黑馬”的一大亮點。堅持每年在全公司范圍內開展50——80個工種次的“職工技能比武”活動，在女職工中開展了爭當“挖潛增效能手、自學成才能手和崗位建功能手”競賽等，為職工的技能提升搭建了平臺。
而每次只要參加相關比賽，鐘文偉都會做很精心地準備。
“我參加了很多次技能大賽，最深的體會就是每一次比賽，都是學習的機會。你要想在比賽中出類拔萃，你平常必定下苦功，你才有走上更大賽場的資格。比賽促成了學習與提升的良性循環(huán)。”鐘文偉說，因為參賽，對以前很少接觸到的觸摸屏幕和變頻器、PLC模塊等當前比較主流的電器自動化控制設備都有了深入認真地學習，這既開拓了眼界，又為今后的工作做好了知識儲備。比賽的意義對他而言，己經不單單在于獲獎，更在于在比賽中能更好地學習、積累、領悟、提升。
“只有平常功夫下得深，關鍵時刻才能‘亮劍’。”同樣從技能大賽中走出來的熔鑄廠高級技師王洪剛對此深有同感。在2008年的全國有色行業(yè)技能大賽熔鑄工比賽中，西南鋁4名參賽職工囊括了前4名，榮獲團體總分第一名，有3名職工因此獲得全國技術能手稱號。王洪剛則在這次大賽后直接晉升為高級技師。
通過以賽促學、制定考核激勵機制，一匹又一匹"黑馬"在西南鋁脫穎而出。
“每一次的比賽，對我們的職工的技能水平都是一次考試，更是一次提升。參賽不是我們最終目的，我們的最終目的是要通過培訓或者技能大賽等，為職工成長搭建平臺，并讓這些平臺最終成為企業(yè)造成高技能人才隊伍的‘加油站’，讓他們在實現自身價值的同時成就企業(yè)發(fā)展。”西南鋁工會的生產保護主管李思梁說。（張曉陽）
責任編輯：趙天寧
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