中國五礦將全面推進契約化管理制度
2018年08月02日 14:27 5323次瀏覽 來源： 中國證券報 分類： 銅資訊 作者： 鐘志敏
7月31日記者從中國五礦獲悉，上半年，中國五礦經營規(guī)模平穩(wěn)增長，經濟效益創(chuàng)歷史同期新高，半年利潤破百億，降杠桿工作穩(wěn)步推進。其中，兩金占用、帶息負債、經營現金流及主要生產成本等各項關鍵指標較一季度環(huán)比改善，整體運營質量進一步提升。
這一靚眼成績表也在國務院國資委的相關動態(tài)中得到了驗證。7月17日，國務院國資委召開中央企業(yè)地方國資委負責人視頻會議。會上，國資委通報了2017年度中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核結果，中國五礦被評為業(yè)績考核A級企業(yè)。
從2015年，受金屬行業(yè)衰退周期深度影響業(yè)績考核位列中央企業(yè)末位，到2017年實現營業(yè)收入5000億元，利潤總額130億元，業(yè)績考核重返A級。中國五礦董事長、黨組書記唐復平指出，這一成績的取得，是中國五礦認真堅持兩個“一以貫之”，不斷推動企業(yè)高質量發(fā)展，不斷推動國有資本做強做優(yōu)做大，努力培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的必然結果。
在近日公布的2018年《財富》世界500強榜單中，中國五礦位列109位，創(chuàng)歷史最高排名，在金屬礦產行業(yè)中持續(xù)排名第一。
對于下半年的工作，中國五礦方面也做了全面部署。值得注意的是，中國五礦將全面推進契約化管理制度。中國五礦方面表示，根據國家對國有資本投資公司試點企業(yè)的要求，公司將從2019年起全面推行契約化管理制度。按照市場化、剛性、可執(zhí)行的原則，對各級企業(yè)實施經營契約化管理。市場對標確定每家企業(yè)的經營目標和人員薪酬，將最終考核結果與領導班子任免、員工收入嚴格掛鉤，推動各級企業(yè)真正成為自主經營、自負盈虧的獨立市場主體。
對此，唐復平強調：“要建立一套與國有資本投資公司相配套的管理體系，將目標落實到三年戰(zhàn)略規(guī)劃中，把三年戰(zhàn)略規(guī)劃與各直管企業(yè)契約化經營目標綁定，把契約化經營目標落實到每年的預算目標和生產經營任務中，最終層層分解到每一個生產單元、與每一個人的考核結果相聯系，讓每一個人每一天的工作都與整個集團戰(zhàn)略目標息息相關。
責任編輯：彭薇
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