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樹立問題導向，著力解決問題是加強干部員工作風建設的鮮明特點和取得實效的關鍵。當前要想推動企業(yè)改革發(fā)展，必須要學會善于發(fā)現(xiàn)問題，始終以問題為著眼點，通過查找問題、解決問題，有針對性地解決企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的具體問題，著力解決問題，用問題導向促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
堅持問題導向，必須敢于正視問題。問題是時代的聲音。每個時代、每個區(qū)域、每個發(fā)展階段都有屬于它自己的問題，樹立強烈的問題意識、敢于正視問題，是有效破解前進中的難題，創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展新空間的基礎條件。當前部分企業(yè)，最需要解決的是思想觀念問題?？梢哉f，思想觀念問題不解決，我們就無法適應新階段、新形勢、新任務的要求，無法抓好用好一系列重大歷史機遇，推動企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。因此廣大領導干部要有敢于正視問題的態(tài)度，時刻保持頭腦清醒，對存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫。
堅持問題導向，必須善于發(fā)現(xiàn)問題。發(fā)現(xiàn)問題是能力，也是責任。發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的前提，看不到問題是最大的問題。不但要發(fā)現(xiàn)問題，還要透過現(xiàn)象看問題的本質。要“沉下去”，到基層去找問題，通過調查研究發(fā)現(xiàn)問題，深入實踐中摸準實情、找準問題。工作中，廣大干部員工要用問題導向的眼光去審視所做的工作，帶著問題學習，帶著問題思考，帶著問題總結改進，提高工作能力和水平。要“走出去”，認真開展全面對標，對標兄弟單位、對標先進企業(yè)，在找差距中發(fā)現(xiàn)問題，找準問題。
堅持問題導向，要用科學的方法分析和研究問題。發(fā)現(xiàn)了問題，能不能正確分析問題更見功力。企業(yè)發(fā)展過程中遇到的問題錯綜復雜，有來自內部的，也有來自外部的；有曾經經歷過的，也有從來沒有遇到過的，許多問題相互糾結、產生連鎖反應。這就要求我們堅持用科學方法，科學分析問題、深入研究問題，弄清問題性質、找到癥結所在，從而做到對癥下藥、有的放矢，一把鑰匙開一把鎖。
堅持問題導向，關鍵是正確解決問題。領導干部就是解決問題的重點。正確解決問題，需要廣大領導干部必須加強學習，進一步增強處理問題的能力。解決問題，關鍵要扭住事物的主要矛盾或主要方面，按照輕重緩急，抓緊時機，發(fā)揚釘釘子的精神，瞄著問題去、追著問題走，把化解矛盾、破解難題作為履職盡責的第一要務，切實干出實效，實實在在解決問題。同時，解決問題還要不忘總結經驗。問題得到解決之后，要進行總結，總結處理問題過程中的得失，認真反思得失背后的真正緣由，從而形成新認識，并上升為新的理論指導，為未來征程少走彎路、減少失誤提供寶貴的經驗借鑒。