中鋁集團中央研究院昆明分院：加強作風學風建設增強企業(yè)核心競爭力
2019年12月11日 10:21 3014次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 科技創(chuàng)新
第二批主題教育啟動以來，中鋁集團中央研究院昆明分院（原昆明冶金研究院有限公司）主動作為、超前謀劃，把主題教育四項重點措施貫穿起來，積極倡導和弘揚科學家精神，加強作風學風建設，學做結(jié)合，查改貫通，讓主題教育成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的助推劑和動力源。
淬煉黨性提升水平。該公司黨委建立了“白加黑”“5+2”模式，“周日時”學習機制，將學習任務分解到天、精確到時、責任到人，實現(xiàn)了白天晚上持續(xù)學、溝通匯報指導學、原文原著深入學、學習研討鞏固學。各黨支部分別通過“三會一課”、黨員黨建知識問答等形式組織黨員進行開展學習，通過主題教育切實淬煉了黨性、提升了水平，做到了理論學習有收獲。
讓科學家精神內(nèi)化于心外化于行。為進一步加強和提升學習效果，黨委將專業(yè)技術人才和中層管理干部納入主題教育集中學習研討范圍，把研討和“五新大討論”充分結(jié)合起來，研討主題聚焦沖刺四季度、加快人才隊伍建設、如何激發(fā)奉獻和奮斗熱情、如何培育和踐行新時代科學家精神，加強作風學風建設等內(nèi)容，切實將學習效果內(nèi)化于心、外化于行，將學習教育的成效轉(zhuǎn)化為改進作風、推進工作的強大動力。
釘釘子法，調(diào)查研究解決難題。班子成員深入各科研單位、駐企業(yè)技術服務組以及機關各職能部門，通過蹲點式、座談式等方式，面對面、一對一，認真聽取各單位干部職工意見建議，深挖難點痛點，邊調(diào)研邊討論、邊討論邊思考，形成解決的方案和具體的措施辦法，找到了高層次人才引進不足、科研經(jīng)費投入不足、薪酬體系不合理、抗風險能力弱等問題的破解之道。重點解決了三供一業(yè)分離移交推進慢等問題，積極籌建秘魯、蘭坪分院，車間實驗室建設成效顯著。創(chuàng)造條件踐行股東增值、企業(yè)增效、員工增收，為職工增資5％，一心一意解決好職工關切問題，順利完成了公司制改革工作，切實增強了企業(yè)的核心競爭力。
（楊潔）
責任編輯：楊凈茹
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