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“青年是標志時代的最靈敏的晴雨表，時代的責任賦予青年，時代的光榮屬于青年。”這是習近平總書記對青年殷切的希望和濃情的寄托。青年是企業(yè)的生力軍和突擊隊，是企業(yè)職工隊伍中最具創(chuàng)造活力的群體。近年來，新疆有色集團西部黃金哈圖金礦公司（以下簡稱“哈圖金礦”）始終引導青年職工樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的價值取向，不斷提高青年職工的個體素質(zhì)和青年隊伍的整體素質(zhì)，不斷完善青年人才隊伍梯隊建設。

進入2021年后，哈圖金礦利用每周二晚上的業(yè)余時間開設青年大講堂，組織中層干部、青年骨干及技術人員為公司所有35周歲以下的青年授課，他們用詼諧幽默、樸實無華的言語，或講述專業(yè)技能，或講述從業(yè)經(jīng)歷，或講述人生感悟，通過思想引導、知識灌輸、活力激發(fā)，引發(fā)了廣大青年興趣和共鳴，逐漸增強了青年的創(chuàng)新意識，激發(fā)了青年的創(chuàng)新活力，拓寬了青年成長成才的道路，也為廣大青年提供了一個展示自我的平臺。

同時，哈圖金礦結合干部培優(yōu)工程，給年輕干部壓擔子、鋪路子、搭臺子，創(chuàng)造實踐鍛煉的機會。出臺了《哈圖金礦人才培養(yǎng)方案》，確立了各單位（部室）的后備干部，指定了培養(yǎng)人，每兩個月與培養(yǎng)對象開展一次談心談話、每季度進行工作鑒定，以此幫助青年職工盡快成才。近兩年，哈圖金礦選派多名青年骨干到同行企業(yè)掛職鍛煉，幫助年輕干部走出去開闊視野、啟迪思維。

哈圖金礦以“雙百改革”為契機，在選人用人上拓寬視野、不拘一格，大膽選用年輕人，在經(jīng)理人（M序列）年齡結構、文化層次、礦山專業(yè)技術能力等方面進行了大幅優(yōu)化，“80”后占比由改革前的22.2%優(yōu)化為42.1%；專業(yè)技術管理（P序列）“80”后占比由改革前的16.7%優(yōu)化為30%。通過一系列的措施充分調(diào)動了青年干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，越來越多的青年走上關鍵崗位，逐漸挑起了大梁，得到了職工群眾的一致好評，也為眾多年輕人樹立了榜樣。

“下一步，哈圖金礦將繼續(xù)實施青年人才培養(yǎng)計劃，壯大企業(yè)人才隊伍建設，引導青年職工扎根荒涼戈壁，書寫金色人生。”哈圖金礦黨委副書記、經(jīng)理王勇說。