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今年以來(lái)，中色迪茲瓦嚴(yán)格落實(shí)中國(guó)有色集團(tuán)“作風(fēng)建設(shè)年”專項(xiàng)行動(dòng)部署要求，聚焦“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”，多維度精準(zhǔn)施策，以扎實(shí)作風(fēng)筑牢發(fā)展根基，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)力。

嚴(yán)處發(fā)力，監(jiān)督保障作風(fēng)建設(shè)成效。作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)是關(guān)鍵，監(jiān)督是保障。中色迪茲瓦成立由董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌專項(xiàng)行動(dòng)，明確各部門責(zé)任，將作風(fēng)建設(shè)納入年度工作責(zé)任制考核和中層干部綜合考核評(píng)價(jià)體系。監(jiān)督檢查中堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，通過(guò)實(shí)地調(diào)研、問(wèn)卷調(diào)查，廣泛收集職工意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問(wèn)題。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)與監(jiān)督，對(duì)重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)定期檢查，確保工作陽(yáng)光透明。嚴(yán)格的監(jiān)督與獎(jiǎng)懲機(jī)制，有力保障了作風(fēng)建設(shè)成效，讓作風(fēng)建設(shè)成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大助推器。

細(xì)處雕琢，關(guān)懷凝聚改進(jìn)提升合力。中色迪茲瓦始終堅(jiān)持以人為本，把關(guān)心關(guān)愛(ài)員工作為作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，優(yōu)化后勤保障體系，改善員工生活條件，豐富文化生活，讓員工在異國(guó)他鄉(xiāng)也能感受到家的溫暖。定期開(kāi)展心理健康咨詢活動(dòng)，為員工緩解壓力，增強(qiáng)歸屬感與幸福感。積極落實(shí)“基層聯(lián)系點(diǎn)”制度，推行“總裁接待日”，公司領(lǐng)導(dǎo)深入基層傾聽(tīng)員工心聲，解決實(shí)際困難。一系列貼心關(guān)懷舉措，成功凝聚員工力量，使員工成為作風(fēng)建設(shè)的積極參與者、推動(dòng)者。

實(shí)處落子，發(fā)展彰顯專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)績(jī)。中色迪茲瓦將作風(fēng)建設(shè)與實(shí)際工作緊密相連，秉持實(shí)干導(dǎo)向。面對(duì)復(fù)雜國(guó)際形勢(shì)，在資源開(kāi)發(fā)上主動(dòng)作為，積極與各方溝通協(xié)調(diào)，在增儲(chǔ)上產(chǎn)上取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展，彰顯干部職工擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)良作風(fēng)。在提升內(nèi)部管理方面，設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，充分激發(fā)員工積極性，同步加強(qiáng)制度建設(shè)，完善廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系，強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作依規(guī)高效開(kāi)展，以制度剛性約束提升工作效能，讓作風(fēng)建設(shè)成效在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中充分彰顯。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。中色迪茲瓦將以此次專項(xiàng)行動(dòng)為契機(jī)，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，以優(yōu)良作風(fēng)和過(guò)硬本領(lǐng)推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階，為中國(guó)有色集團(tuán)建設(shè)世界一流礦業(yè)企業(yè)貢獻(xiàn)迪茲瓦力量，在新時(shí)代新征程中續(xù)寫輝煌篇章。