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于長江之畔，銅都沃土間，銅陵有色銅冠建安建材公司如一棵梧桐樹般，在新時代的春風里舒展枝丫。這家以固廢資源綜合利用為核心的創(chuàng)新型企業(yè)，秉持“筑巢引鳳”的遠見卓識和“匠心育苗”的執(zhí)著信念，在人才強企的征途上奏響了一曲動人的樂章。

以愛為墨

繪就人才成長工筆畫

當清晨的霞光穿透辦公樓玻璃窗，該公司新進員工劉文曦的工位上灑滿斑駁光影。入職近一年來，她深切感受到該公司對青年人才的關懷備至：“前段時間，我提及想了解銅陵市的購房補貼政策。隔天，支部便找來相關政策資料，王書記還專門組織了相關政策解讀會，詳細為我們答疑解惑。”

該公司始終將關心關愛青年人才成長作為黨支部的重要工作內容，建立起領導班子成員日常聯系指導機制。領導班子成員為深入了解人才隊伍的發(fā)展狀況，主動與年輕人開展談心談話，以朋友的姿態(tài)傾聽他們的心聲，及時掌握他們在工作和生活中遇到的困難與需求。

這種潤物無聲的關懷，早已融入該公司發(fā)展的血脈。領導班子成員辦公室的門永遠向年輕人敞開，職業(yè)規(guī)劃從抽象的概念化作清晰的發(fā)展路徑圖；黨支部會根據青年人才的專業(yè)背景和個人特點，為他們提供個性化的職業(yè)發(fā)展建議，幫助他們明確職業(yè)方向，讓年輕人才在公司感受到家一般的溫暖，從而更加安心地工作，全身心地投入到企業(yè)發(fā)展中。

不僅如此，該公司黨支部還在員工的成長之路上精心鋪就每一塊磚石。主動引導符合職稱申報條件的人員籌備申報材料，從資料收集到流程指導，都給予細致的幫助，確保他們能夠順利參加各類職稱評審。2024年，該公司6名員工順利完成職稱評審工作，“95后”張峰成功取得了中級注冊安全工程師資格，汪煒取得了二級建造師證書。

該公司鼓勵大家積極學習文化知識，提升管理水平，助力自我成長。2025年初，該公司組織開展管理人員應知應會考試。為確?？荚嚹軌蚓珳蕦痈鞑块T的工作內容，黨支部牽頭，聯合各部門的分管領導，針對綜合、財務、安環(huán)、商務、生產、技術研發(fā)6個類別精心命題，編擬出6套試卷。每一道命題都經過精心設計，將崗位所需的專業(yè)知識和技能要求轉化為可量化、可評估的考核內容。無論是理論知識的深度辨析，還是實踐技能的實操模擬，都能精準錨定崗位勝任力標準。通過考試，員工們查漏補缺，進一步提升自己的專業(yè)能力，為未來的職業(yè)發(fā)展積聚能量。

以智為泉

澆灌創(chuàng)新發(fā)展沃土

走進該公司技術研發(fā)中心，實驗臺上各類儀器設備，電腦桌面上密密麻麻的實驗數據，恰似科技生長的年輪，無聲卻有力地記錄著團隊在科研道路上的探索軌跡。在這里，“90后”工程師朱延明正帶領團隊攻關適應新礦山尾砂性質的膠凝材料配方。“上次授課提到的激發(fā)劑給了我很大啟發(fā)。”他所說的，正是該公司的“管理人員授課制”——每位管理人員都要經歷從“學員”到“講師”的蛻變。每次培訓前，分管領導都會對培訓課件進行嚴格審核把關，從內容的準確性、實用性到培訓方法的合理性，都進行細致的考量，確保培訓內容質量。

在培訓過程中，該公司各部門、車間管理人員輪流當上講師，結合自身工作實際，分享專業(yè)知識和實踐經驗。這種以教促學的方式，極大地激發(fā)了管理人員自我提升的動力。為了講好課，他們需要深入梳理工作內容，總結經驗教訓，不斷充實知識儲備，這在無形中提升了自身的知識水平和業(yè)務能力。不同部門、車間的管理人員在授課和交流過程中，增進了彼此的了解，打破了由于業(yè)務差異導致的溝通障礙，促進了團隊協(xié)作。

這種智慧傳承的生態(tài)，在車間里呈現出另一種生動圖景。該公司車間副主任武志偉帶著新入職不久的大學畢業(yè)生周子駿穿梭在轟鳴的流水線間，手中的萬能表化作傳承技藝的接力棒。“聽，設備運行的聲音有明顯的波動，得馬上排查原因。”武志偉向周子駿耐心講解。2024年，周子駿來到銅冠建安建材公司。該公司黨支部將其先送至綠色智能銅基新材料項目部接受淬煉，跟隨安裝公司高級鉗工倪曉宏學習設備的維修和安裝，讓他快速完成從理論到實踐的跨越，這段寶貴經歷成為其職業(yè)發(fā)展的重要基石。該支部“導師帶徒”制度，讓匠心之種在“傳幫帶”的沃土中播撒、發(fā)芽、開花、結果。2024年，該支部新結4對師徒。

為加速青年人才成長，該公司構建了“理論+實踐”雙軌培養(yǎng)體系，積極組織大學生進班組跟班作業(yè)，讓年輕人深入生產一線，參與到項目建設中，在實踐中磨煉意志，積累實際操作經驗，提高解決實際問題的能力。2024年，該支部積極主動作為，將“紅色基因”注入2個黨建攻關項目，充分發(fā)揮黨建引領作用，為項目開展提供堅實的思想保障和組織支持。此外，該支部成功申報5個“高新技術企業(yè)”項目、4項QC課題，“降低膠凝材料出廠時長”課題參加安徽省質量管理小組活動成果發(fā)布賽，并榮獲二等獎，展現了該公司在科研創(chuàng)新方面的實力和青年人才的卓越貢獻；申報4項發(fā)明專利、8項實用新型專利，完成了企業(yè)標準《礦用充填膠凝材料》的修訂工作；該支部提出的合理化建議榮獲2024年度銅冠建安公司合理化建議一等獎1項、二等獎2項、三等獎1項、優(yōu)秀獎1項。在該支部的積極培養(yǎng)和引導下，年輕的技術人員正逐漸成為項目推進的主力軍，他們憑借自身優(yōu)勢，為項目的成功貢獻著顯著的力量。